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Apprentissage Aides à l'embauche

Apprentissage Aides à l'embauche

Bénéficier de primes  et d’exonérations, participer à la formation de vos futurs collaborateurs, apprendre à les connaître avant de leur offrir un CDI… il n’y a que des avantages à recruter en alternance.

Mots clés :
  • #apprentissage
  • #aide financière
  • #aide à l'embauche
  • #apprentissage Bas-Rhin

POINT APPRENTISSAGE


Strasbourg Bas-Rhin

03.90.20.67.68
email

 

Colmar Centre-Alsace

03.89.20.20.12
email

 

Sud-Alsace Mulhouse

03.89.66.71.20
email

 

DES AIDES FINANCIERES

La prime régionale à l’apprentissage

  • Entreprises de moins de 11 salariés* :
    Vous bénéficiez d'une aide de 1000 € par année de formation et par apprenti, attribuée par la Région Alsace, à condition que le contrat dure au moins 6 mois et que l’apprenti suive assidûment les cours au CFA.
    Vous n’avez aucune démarche à effectuer. Lors de son enregistrement, le contrat est transféré à la Région Alsace qui vous informe de vos droits par courrier.
    En savoir plus sur la prime à l'apprentissage
  • Entreprises de moins de 250 salariés* :
    La prime est temporairement étendue aux entreprises de moins de 250 salariés qui remplissent l’une des deux conditions suivantes :
    - recruter un apprenti pour la 1ère fois (ne pas avoir employé d’apprenti depuis le 1er janvier de l'année précédente),
    - embaucher un apprenti supplémentaire (par rapport au nombre d'apprentis employés au 1er janvier de l'année en cours).
    Cette aide, qui s'appliquait initialement aux contrats conclus entre le 1er juillet 2014 et le 30 juin 2015, est reconduite à compter du 1er juillet 2015.
    Compléter le formulaire de demande de prime à l'apprentissage

Le crédit d’impôt

Bénéficiez de 1600 euros de crédit d'impôt pour les apprentis en 1ère année de formation préparant un diplôme inférieur ou égal à Bac+2. En savoir plus sur les conditions d’attribution du crédit d'impôt

 

Le dispositif zéro euro dans les TPE Nouveau

Entreprises de moins de 11 salariés,  bénéficiez d'une 1ère année de contrat à zéro euro !

Recevez une aide de 1100 euros par trimestre versée par l'Etat pour l'embauche d'un apprenti mineur tout au long de la première année du contrat.

Cette mesure permet de couvrir intégralement  le salaire minimum d'un apprenti mineur qui s'élève à 25% du SMIC (soit 364 euros / mois). Elle est cumulable avec le dispositif zéro charge sociale déjà en vigueur dans les TPE, la prime régionale à l'apprentissage et la prime pour l'embauche d'un apprenti supplémentaire : le recrutement d'un apprenti mineur vous fera gagner de l'argent la 1ère année !

La mesure s'applique rétroactivement aux contrats signés depuis le 1er juin 2015.

Pour bénéficier du dispositif, complétez le formulaire de demande à partir du 15 juillet 2015 sur le portail de l'alternance.

 

DES EXONERATIONS DE CHARGE

L’employeur bénéficie d’une exonération de charges sociales (sauf cotisation accident du travail et maladies professionnelles). Selon les effectifs de l’entreprise, cette exonération est totale ou partielle.

  • Entreprises de moins de 11 salariés* et artisans inscrits au répertoire des métiers
    Vous bénéficiez d’une exonération totale (à l’exception de la cotisation accidents du travail et maladies professionnelles).
  • Entreprises de plus de 10 salariés* et non inscrites au répertoire des métiers
    Vous bénéficiez d’une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale (à l’exception de la cotisation accidents du travail et maladies professionnelles).
    Vous restez soumis à la contribution de solidarité pour l’autonomie, à la contribution au Fonds National d’aide au logement (FNAL), aux cotisations patronales et salariales d'assurance chômage et d'AGS, aux cotisations patronales et salariales de retraite complémentaire et d'AGFF, au versement transport, au forfait social, à la cotisation supplémentaire et à la majoration complémentaire d'accidents du travail, le cas échéant.

 

Dans tous les cas, la CSG et la CRDS ne sont pas dues.

 

*Les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif du personnel.

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