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3 bonnes raisons de recruter un jeune en alternance

Le 16 avril 2019 | Apprentissage
apprentis en atelier
Recruter un alternant, c’est offrir à votre entreprise l’opportunité de disposer d’une ressource complémentaire à qui transmettre votre savoir-faire et votre expérience tout en exerçant votre responsabilité sociétale en contribuant à l’insertion des jeunes sur le marché du travail. 

 

1 – Intégrer de nouvelles compétences 

Les personnes recrutées apportent des connaissances récentes et des méthodes ou techniques apprises dans leur cursus d’études. De quoi impulser un nouveau dynamisme dans les équipes confrontées à un regard nouveau sur l’entreprise et le travail. 

 

 

2 - Former un futur collaborateur 

L’accueil d’un alternant peut être vu comme une forme de pré-embauche. Pendant tout le temps de l’alternance l’entreprise va former la personne aux méthodes de travail, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et à la culture interne.  

 

En Alsace 1 jeune sur 2 reste dans l’entreprise qui l’a formé (Source : CCI Campus). 

 

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► www.apprentissage-grandest.fr 

 

 

3 – Avec un coût financier raisonnable et des formalités administratives simplifiées 

 

A compter du 1er janvier 2019, de nouvelles dispositions s’appliquent.

 

Elles visent avant tout la simplification administrative et renforcent l’attractivité de l’apprentissage grâce aux aides. 

 

  • une aide unique pour les employeurs d’apprentis, pour les entreprises de moins de 250 salariés, une aide mensuelle versée par l’Etat, pour les apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au plus au BAC,  
  • une réduction générale des cotisations sociales (dispositif Fillon sur les bas salaires) pour l'embauche d'un apprenti, 
  • une nouvelle grille des taux de rémunération, 
  • de nouvelles procédures en cas de rupture de contrat, 
  • une redéfinition des conditions de compétences professionnelles du maître d’apprentissage. 

 

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